Выход из декрета и другие важные вопросы: отпуск без сохранения з/п, садик и пандемия

В соответствии с пунктом 7 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения об отпуске без сохранения заработной платы на более длительный срок, то данный договор будет считаться заключенным с соблюдением требований Трудового кодекса.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен с сохранением рабочего места, должен быть согласован с работодателем в индивидуальном порядке.

Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, то следующий оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен после возвращения на работу и отработки срока, необходимого для его накопления.

Отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в трудовом стаже в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 60 дней, которое должно содержать указание о дате начала и окончания отпуска.

2. Справку из детского сада, подтверждающую, что ребенок не посещает дошкольное учреждение по причине отсутствия свободных мест и/или условиям, связанным с пандемией.

Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 60 календарных дней. В данном случае, Вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца.

Сдвиг сроков оплачиваемого отпуска возможен, если выход на работу после отпуска без сохранения заработной платы произошел не позднее чем через двухнедельный срок со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы. Если же выход на работу произойдет позднее, то срок оплачиваемого отпуска будет сдвинут на период просрочки.

Согласно п. 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ, весь срок отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовом стаже, при условии, если сотрудник при этом сохраняет свое рабочее место.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ;
• Статья 123 Трудового кодекса РФ.