Как организовать отпуск после декрета и не затронуть декретные выплаты: садик, работа и расчеты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе просить отпуск по своему желанию, если он не использовал все свои отпуска за прошлый год. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению и с согласия работодателя. Соответственно, это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае рождения ребенка работник, имеющий стаж работы не менее шести месяцев, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется без сохранения заработной платы. Однако, работник имеет право запросить выплату пособия по уходу за ребенком, которое начисляется согласно законодательству Российской Федерации. Таким образом, ответ на вопрос возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на месяц, зависит от внутренних правил компании и отношения работодателя к данной просьбе. Расчет декретных выплат по настоящей беременности не должен зависеть от предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц;
2. Справка о беременности, подтверждающая настоящее состояние беременности;
3. Копия трудового договора;
4. Копия трудовой книжки;
5. Копия документа об отпуске по беременности и родам (если такой отпуск был использован);
6. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями и отпуском.

Отпуск без сохранения заработной платы на месяц возможен, если работодатель согласен на это. Однако, необходимо помнить, что данный период не будет учитываться при расчете декретных по настоящей беременности, так как на момент начала отпуска настоящей беременности еще не было.

Также стоит учитывать, что отказ работодателя от предоставления отпуска может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В случае возникновения проблем и конфликтов с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы по его желанию и по соглашению с работодателем в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что за период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы в фонды социального страхования не начисляются.

• Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая указывает, что при расчете декретных пособий учитывается средний заработок за три года, предшествующих году, в котором установлено право на получение пособия.