Отпуск по уходу за ребенком и декретные расчеты: информация для родителей

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете выплат по декретным отпускам, учитываются только фактические доходы за год, предшествующий году выхода в декретный отпуск. Исходя из этого, если работник вышел на работу после декретного отпуска на полставки в 2014 году, то при расчете декретных выплат 2015-2016 гг. учитываться будут доходы за 2013 год. Однако, если сотрудник планирует взять отпуск по уходу за ребенком до начала отпуска по БИР, то данное время может быть учтено в расчете декретных выплат 2015-2016 гг. в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы;
2. Свидетельство о рождении второго ребенка;
3. Документы, подтверждающие необходимость взятия отпуска по уходу за ребенком (например, медицинские справки).

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для более детального рассмотрения данного вопроса.

Статьи 261-264 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 255-256.2 и 371-375 Семейного кодекса Российской Федерации, приказы и постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, содержащие нормы, регулирующие порядок выплаты пособий по беременности и родам.