Отпуск по уходу: оформление, пособия, расчеты - полный гид для родителей

Согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", отец ребенка может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в течение первых 3-х лет жизни ребенка, при условии, что матерь находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен после окончания отпуска по уходу за ребенком матери, включая период обязательного отпуска по беременности и родам.

Необходимо уточнить, что в случае рождения ребенка до 01.01.2021 пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработной плате за предыдущие 2 года, а в случае рождения ребенка с 01.01.2021 пособие рассчитывается по заработной плате за предыдущие 12 месяцев.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отца необходимо предоставить на работу документ, подтверждающий его отцовство, а также справку о рождении ребенка.

Кроме того, необходимо обратить внимание, что один ребенок может быть находиться под уходом только одного родителя. Если вы желаете оформить отпуск по уходу за ребенком совместно с отцом, то необходимо заранее уточнить этот вопрос в своей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Справка от врача об окончании отпуска по беременности и родам; - Свидетельство о рождении ребенка; - Заявление от отца о переходе на него права на отпуск по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие родственные отношения отца с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком возможен после окончания отпуска по родам, который длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Отпуск по уходу можно оформить в течение первых трех лет жизни ребенка.

Вы можете также оформить отпуск по уходу за ребенком, если этого требуют условия воспитания ребенка. Оформление отпуска по уходу возможно как с отцом, так и с матерью ребенка.

Пособие по уходу выплачивается в размере 40% от заработка, но не более 1-го миллиона 174 тысяч рублей за период отпуска. Расчет пособия производится на основании заработка, начисленного за 2 года до начала отпуска (в данном случае за 2019 и 2020 годы).

Работодателю необходимо предоставить все необходимые документы для оформления отпуска по уходу за ребенком или перехода прав на отпуск по уходу на другого человека. Родители могут оформить отпуск по уходу одновременно или по очереди.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Постановление Правительства РФ от 11.04.2019 г. № 426 "Об утверждении Правил расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Ответы на вопросы:

1. Отпуск по уходу можно оформить после родов сразу, как только за ребенком начнет ухаживать один из родителей.

2. Для оформления отпуска по уходу папе нужно будет предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка и заявление на оформление отпуска по уходу.

3. Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. Но общая продолжительность отпусков по уходу за ребенком в данном случае не должна превышать 3-х лет.

4. При расчете пособия по уходу за ребенком учитываются средние заработки за последние два года до рождения ребенка. В данном случае заработки из 2019 и 2020 года.