Как вернуть декретные выплаты и выбрать подходящую работу после декрета?

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске имеет право на продление декретного отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста или выйти из декретного отпуска досрочно по согласованию с работодателем. При этом работодатель должен предоставить работнику работу на условиях, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Отказ от предложенной вам должности на полный рабочий день не может являться основанием для отказа в выходе на неполную занятость по своей прежней должности. Вы имеете право на выход на работу на полставки по своей прежней должности, если эта должность не является единственной доступной в вашей организации и соответствует вашим профессиональным квалификациям.

Если вы решите принять новую должность, которая подразумевает обучение, то работодатель обязан обеспечить вам возможность освоения новых профессиональных навыков и знаний.

В любом случае, если вы считаете, что вам были нарушены трудовые права, вы можете обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о начале декретного отпуска;
3. Уведомление о возобновлении трудовой деятельности;
4. Документы, подтверждающие обучение на новой должности (если они имеются);
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
6. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком".

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по вопросу. Согласно Закону Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право выйти на работу в порядке, определенном законодательством. Если работодатель предлагает другую должность с учетом обучения, то это может быть основанием для отказа в выходе на работу по прежней должности на не полный рабочий день. Однако юрист должен оценить конкретные обстоятельства данной ситуации перед тем, как давать конкретный ответ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.