Как выбрать подходящую работу после декрета и увольнения, с высшим образованием в горном деле - советы и рекомендации

Здравствуйте! При выходе из декретного отпуска, отдел кадров должен предложить Вам работу, соответствующую Вашему образованию и квалификации. Заработная плата должна быть не меньше, чем была установлена Вам на предыдущей работе. Отказаться от работы можно, однако, согласно Трудовому кодексу РФ, отказаться можно не более 2 раз и при условии, что работодатель предложил работу, соответствующую Вашим квалификационным характеристикам. В случае если Вы откажетесь от предложенной работы, Ваши права на пособие по безработице могут быть ограничены. Подробную информацию о Ваших правах и обязанностях можно получить у юриста.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем до выхода в декретный отпуск

2. Документы, свидетельствующие о прекращении работы из-за ликвидации отдела (если таковые имеются)

3. Нормативные акты, регулирующие порядок выхода из декретного отпуска и перехода на новую работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, при выходе из декретного отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях, соответствующих Вашей квалификации и образованию, а также на схожей должности с предыдущей работой. Если работодатель не предоставит Вам такую работу, то он обязан выплатить Вам компенсацию в размере трех среднедневных заработков.

Относительно заработной платы новой работы, её размер определяется согласно следующему: - работа на той же должности, что и ранее, с тем же уровнем квалификации - зарплата должна быть не менее той, что была у Вас перед декретным отпуском; - работа на той же должности, но с повышением квалификации или работа на новой должности, соответствующей Вашему образованию - зарплата должна быть не менее той, что установлена для данной должности в организации.

Вы имеете право отказаться от предоставления новой работы только один раз. Если Вам предложено несколько вариантов работы в рамках соответствующих Вашей квалификации и образованию, то отказ от каждой из этих работ будет означать потерю претензий на выплату компенсации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Должность и заработная плата при переводе на другую работу в соответствии с причинами, предусмотренными статьями 72, 73 и 74 Кодекса".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства, технологии или организации труда".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".