Новый декрет: правила работы после декрета, выплаты и расчеты

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" второй декретный отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Во время второго декретного отпуска работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком по месту работы или социальному страхованию. Расчет выплаты производится по размеру не менее 100% от предыдущей заработной платы.

Относительно возможности выхода на работу на несколько дней, следует учитывать, что во время декретного отпуска по уходу за ребенком дополнительные заработки не учитываются при расчете пособий, однако, в случае если работница находится на неполной занятости и сумма ее заработка не превышает размер пособия, выплата пособия осуществляется в полном объеме.

Надеюсь, мой ответ помог Вам. Если останутся дополнительные вопросы, я готов дать более подробную консультацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справка о доходах за прошедший год и текущий год.
3. Трудовая книжка.
4. Регистрационный удостоверение индивидуального предпринимателя, если вы собираетесь работать на данном режиме.

По вопросу выплат во втором декрете, следует обратить внимание на следующее: 1. Второй декретный отпуск должен предоставляться с 3 декабря 2021 года по 3 декабря 2022 года. 2. После окончания первого декретного отпуска вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Если вы собираетесь выйти на работу на несколько дней, вы можете оставить декретный отпуск и вернуться к работе. Однако это может повлиять на размер пособия, которое вы получаете. 4. Все выплаты будут рассчитываться на основании доходов за текущий год и прошедший год, учитывая действующее законодательство в Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, чтобы получить детальную информацию о вопросе и решить его наилучшим образом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, воспитывающего ребенка"
• Статья 8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Пункт 7 Положения об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.2009 № 536, в редакции от 28.09.2015 № 1032.

Для определения прав на выплаты и размеров пособий необходимо консультироваться со специалистом в учреждении, которое выплачивает социальные пособия. Однако, если женщина работает всего несколько дней, возможно, что выгоднее будет оставаться в декрете и получать пособие.