Отпуск и декрет: правила, условия, расчеты

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством срока. Данный срок определяется количеством отработанных дней/месяцев в организации.

Следовательно, если работница имеет достаточное количество отработанных дней/месяцев к уходу в декретный отпуск, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован до ухода в декретный отпуск.

В случае, если работница не имеет достаточного количества отработанных дней/месяцев к уходу в декретный отпуск, она имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в пропорции отработанного времени. Это означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет пропорционально уменьшен, и работница может использовать только ту часть отпуска, которую имеет право.

Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно и может быть разделен на части по желанию работника.

Если же работник планирует уходить в декретный отпуск, он должен иметь право на предоставление отпуска, который он не использовал в предшествующие периоды.

Соответственно, если у работника остался неиспользованный отпуск перед декретом, он имеет право на его использование. Однако организация может разрешить использование отпуска только пропорционально фактически отработанному времени, если такое условие установлено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами организации и определить, как урегулирована ситуация с использованием отпуска перед декретным отпуском.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120, 122);
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 8, 16);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 403 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (Приложение, глава 2).