Отпуск и декрет: возможны ли комбинации? Правила и ответы на вопросы о праве на отпуск и оплате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может взять отпуск после отработки установленного периода времени. Конкретный период работы, необходимый для получения права на отпуск, определяется трудовым договором или коллективным договором. Если данный период работы был выполнен и работник имеет право на отпуск, то работодатель не может отказать ему в этом праве, если только нет веских причин, предусмотренных законодательством. В случае же, если работник планирует взять отпуск в период беременности и декретного отпуска, работодатель не может отказать ему в этом праве.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно статьи 115-116 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, трудовой договор может предусматривать возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику в течение календарного года после отработки им шестимесячного срока.

Согласно статье 116 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по согласованию с работодателем в любое удобное для работника время, но не позднее 12 месяцев после окончания календарного года, за который он начислен.

В данном случае, так как сотрудник работает более 6 месяцев, он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, точную дату начала отпуска должны согласовать работодатель и сотрудник в соответствии с требованиями статьи 116 ТК РФ.

Сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время, в том числе на период беременности и отпуск по уходу за ребенком. Однако, работодатель также имеет право на предварительное уведомление о желании взять отпуск и на его замену на другую дату, если это не повлечет негативных последствий для производства.

Для решения данного вопроса необходимо также изучить внутренние нормативные документы организации, регулирующие предоставление отпусков и другие социальные льготы сотрудникам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 122 "Определение продолжительности ежегодного отпуска"; - Статья 128 "Оформление отпуска"; - Статья 256 "Ожидание рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком";

1. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком)":

- Статья 3 "Действие на трудовые правоотношения"; - Статья 6 "Продолжительность отпуска по уходу за ребенком";

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.1997 N 55 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам":

- Правила 4 и 11 "Предоставление отпуска в первый год работы" и "Перенесение отпуска в следующий год".

Отказ работодателя от предоставления отпуска, если он не нарушает права работника, допустим. Однако, если работодатель не допускает предоставления ежегодного отпуска работнику или перенесения ежегодного отпуска на другое время, причины отказа могут быть оспорены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.