Работа в России и ОАЭ: возможность трудоустройства по договору и комбинации двух мест работы

В соответствии с российским законодательством, сотрудник вправе заключить трудовой договор с российской компанией и работать на основном месте работы. Однако, работа по трудовому договору в ОАЭ может столкнуться с ограничениями, установленными законодательством ОАЭ и/или российскими правилами в отношении работы за границей. Поэтому для того, чтобы оказаться в правовой защите в данном случае, рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на российском и международном трудовом праве.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ОАЭ, а также к законам, регулирующим миграционные отношения.

Для начала, необходимо уточнить, является ли данный сотрудник гражданином России или другой страны, и имеет ли он разрешение на работу в России.

В случае, если сотрудник работает по основному месту работы в российской компании, то следует обратить внимание на условия его трудового договора, который может содержать положения о запрете на работу в других организациях или осуществлении предпринимательской деятельности.

При наличии намерения работать по трудовому договору в ОАЭ, необходимо будет оформить соответствующие документы, включая трудовой договор с организацией в ОАЭ и получение разрешения на работу в ОАЭ.

Кроме того, при наличии двойного налогообложения между Россией и ОАЭ, необходимо будет уточнить правила налогообложения доходов, полученных сотрудником в ОАЭ.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся документы, связанные с трудовым договором с российской компанией, разрешением на работу в России, трудовым договором и разрешением на работу в ОАЭ, а также документы, связанные с налогообложением.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22, 93)
• Закон Российской Федерации "О трудовых мигрантах" (статьи 2, 6, 16, 18)
• Закон ОАЭ "О трудовых отношениях" (статьи 12, 13, 14)