Работа на патент в России для гражданки Узбекистана: правила, требования, и возможность трудоустройства по договору ГПХ

Согласно законодательству Российской Федерации, работник с патентом имеет право работать только на работодателя, для которого был получен данный патент, и только на территории, указанной в патенте. Таким образом, работа на брата не является законной. Если же Вы все же решили работать на брата, вам необходимо будет оформить договор гражданско-правового характера, который должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции. В данном случае, брат будет выступать в роли работодателя. Однако, необходимо учитывать, что при работе на брата вы не сможете получать какие-либо льготы и социальные гарантии, которые предусмотрены для работников, имеющих российское гражданство. Также, ваш брат, как работодатель, будет нести ответственность перед налоговыми и иными государственными органами за соблюдение законодательства при оформлении трудовых отношений с вами.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Патент на работу на физическое лицо, выданный в РФ гражданке Узбекистана.
2. Вид на жительство, выданный в РФ гражданину Узбекистана, которого указывает гражданка в своем вопросе.
3. Договор ГПХ (гражданско-правовой характер), который должен заключиться между гражданкой Узбекистана и ее братом, имеющим вид на жительство в РФ.

Относительно возможности работы гражданки Узбекистана по патенту на своего брата на основании договора ГПХ, необходимо отметить, что такое соглашение может быть заключено между любыми физическими лицами, независимо от гражданства и родства. При этом работодатель может быть также любым физическим лицом или организацией.

Для правильного оформления такого договора следует обратиться к юристу или нотариусу, который поможет составить соответствующий документ и оформить его правильно. Обязательства перед налоговой и другими органами будут у брата гражданки Узбекистана, на которого оформляется договор ГПХ, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": иностранный гражданин может работать только по разрешению на работу. 2. Статья 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": иностранные граждане могут работать на основании трудового договора или гражданско-правового договора. 3. Статья 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": работодатель, заключая договор с иностранным гражданином на работу, обязан сохранять записи о его основании для работы в РФ и ежегодно в течение года подавать сведения в органы миграционной службы и федеральную налоговую службу.

В соответствии с этими статьями, гражданка Узбекистана может работать в РФ только на основании патента на работу. Она может заключить с родным братом-гражданином Узбекистана трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ по согласованию с работодателем и органами государственной власти, но работодатель должен сохранить записи о ее основании для работы в РФ и подавать сведения в органы миграционной службы и федеральную налоговую службу.