Работа в двух странах: совмещение работы в РФ и ОАЭ по закону

В Российской Федерации наличие нескольких мест работы не запрещено законодательством, если это не противоречит трудовому договору и законодательству страны, в которой находится работник. Однако, работодатель в РФ имеет право установить ограничения и требования по совмещению должностей и мест работы. Также, необходимо учитывать наличие договора о работе в ОАЭ и соблюдение его условий. В случае, если работник не предоставляет информацию о совмещении должностей и мест работы, он может быть привлечен к ответственности со стороны работодателя в РФ.

Для получения правовой консультации по данному вопросу необходимо предоставить дополнительную информацию.

Если Вы являетесь гражданином России, имеющим двойное гражданство и работаете в ОАЭ, то Вы можете продолжать работу в ООО в России, при условии, что не нарушаете трудовое законодательство Российской Федерации.

Однако, для того чтобы работодатель в России смог законно оформить Вас в качестве сотрудника, ему необходимо будет получить от Вас все необходимые для оформления документы, а также соблюдать все требования, установленные законодательством Российской Федерации в отношении оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

В Вашем случае также может быть необходимо учитывать международные договоры между Российской Федерацией и ОАЭ, которые могут регулировать правовой статус граждан иностранных государств работающих на территории России.

Таким образом, наличие двойного гражданства и работа в ОАЭ не означают, что такое решение является законным. Каждый случай индивидуален и требует отдельного рассмотрения. Для получения более детальной консультации рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств трудовых отношений между работником и работодателем в РФ и ОАЭ. Возможно, будут применяться статьи трудового кодекса РФ, действующего законодательства ОАЭ и международных договоров, заключенных РФ и ОАЭ, касающихся трудовых отношений и защиты прав работников. В данном конкретном случае также могут быть применимы статьи закона о налогах и сборах, касающиеся налогообложения доходов работника, получаемых за работу в РФ и ОАЭ.