Уход в декрет родственников за работника: докуметы, отпуск, расчеты | Новости HR

Декретный отпуск предоставляется только беременным женщинам и женщинам, которые уже родили ребенка. Соответственно, если ваша мама не является беременной женщиной или не родила ребенка, она не может уйти в декретный отпуск. Если эти условия соблюдены, то в таком случае рассчитывается декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Потребуются документы, подтверждающие факт беременности или рождения ребенка.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление, в котором вы должны указать причину, по которой вы хотите, чтобы за вас ушла в декрет ваша мама.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Копии паспортов матери и ребенка.

4. Документы, подтверждающие отсутствие у матери препятствий для получения декретного отпуска.

При рассчете декретного отпуска учитывается стаж работы матери и ее заработок за последние два года. Общая продолжительность декретного отпуска для мамы составляет 140 дней. Также предусмотрены дополнительные 2 недели отпуска, если мать имеет двух и более детей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск для кормления ребенка";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпусков".

Документы, которые могут потребоваться в случае предоставления отпуска по беременности и родам, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т.д., могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, это может быть справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность, свидетельство о рождении ребенка, заявления и др. Необходимые документы могут различаться в зависимости от положений законодательства и условий трудового договора.