Как получить декретные выплаты: выход из первого декрета, замена заработной платы для более выгодных выплат и ожидаемый второй декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, при рассчете размера декретных пособий учитывается средний заработок женщины за три календарных года, предшествующих году, в котором она ушла в декретный отпуск. Таким образом, в данном случае размер декретных пособий будет рассчитываться исходя из заработной платы за 2016, 2017 и 2018 годы. Возможность замены указанных годов на 2014 и 2015 годы, более выгодных для Вас, является предметом договоренности между работодателем и работником, однако принципиальной возможности такой замены с точки зрения законодательства Российской Федерации не существует.

Для решения данного вопроса Вам потребуются: 1. Копия Трудовой книжки с отметками о заработной плате за 2014 - 2019 гг. 2. Копия расчетов по оплате труда за 2014 - 2019 гг. 3. Заявление о пересмотре размеров пособия по уходу за ребенком в соответствии с заработной платой за 2014 - 2019 гг. 4. Копии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о его регистрации по месту жительства.

Заявление следует подать в органы социальной защиты населения в месте пребывания или жительства за 12 месяцев до месяца предполагаемого начала отпуска по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что вопрос по пересмотру размера пособия по уходу за ребенком можно решить только с учетом реальной заработной платы за каждый год до декрета, а не за годы, которые были бы для Вас более выгодными.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате пособия по беременности и родам"
2. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате пособия по уходу за ребенком"
3. Пункт 1 статьи 13.1 Закона РФ "О государственной поддержке семей с детьми"
4. Пункт 1 статьи 251 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении среднего заработка при переходе на другую работу"
5. Пункт 2 статьи 19 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".