Правила увольнения в декрете и продление контракта на 2020 год. Как получить декретные выплаты без московской прописки и расчет выплат при выходе в декрет?

Добрый день!

Отвечая на Ваш вопрос, хотел бы отметить, что по законодательству Российской Федерации работник имеет право на декретный отпуск при уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет. При этом, для того чтобы получать декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком, необходимо стажироваться и работать на территории РФ не менее 6 месяцев до начала декретного отпуска.

Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вас из работу уволить не могут. При этом, если Вы уволитесь с работы, находясь в декретном отпуске, то декретные выплаты будут выплачиваться до конца отпуска, а после – нет.

Что касается декретных выплат и выплат по уходу за ребенком, то они положены при условии стажирования не менее 6 месяцев на территории РФ и наличии страхового стажа не менее года. В данной ситуации, у Вас имеется страховой стаж более года, но необходимо проверить, был ли выполнен стаж на территории РФ не менее 6 месяцев.

Чтобы рассчитать декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком, необходимо воспользоваться специальным калькулятором или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для получения информации о действующих в компании правилах по декретному отпуску и выплатам. Также Вам может пригодиться консультация юриста по данному вопросу.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора на срочную работу и копию его продления (если уже имеется);
2. Копию свидетельства о рождении ребенка, которого вы планируете усыновить, а также копию его свидетельства о прописке или фактического проживания;
3. Справку с места работы о заработной плате на момент начала декретного отпуска;
4. Справку с места работы о предстоящем уходе в декретный отпуск и его продолжительности;
5. Документ, подтверждающий фактическое проживание в Москве в случае отсутствия регистрации (например, договор аренды жилья или справка из местной ЖЭК).

Отвечая на ваш вопрос, я хотел бы отметить следующее:

1. Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске. Однако, если срочный трудовой договор заканчивается в период вашего декретного отпуска, работодатель может не продлевать его.
2. В Российской Федерации заявитель имеет право на выплаты по декрету при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Вы можете получать декретные выплаты вне зависимости от места вашей прописки. Однако, именно по этому вопросу рекомендуется обратиться к органам социальной защиты населения своего города для получения конкретных рекомендаций.
3. Для рассчета размера декретных выплат и выплат по уходу за ребенком необходимо учитывать вашу заработную плату за последние два года (24 месяца), а именно: сумму заработной платы за последние 24 месяца, которую необходимо поделить на количество календарных дней в указанном периоде. Максимальная сумма декретных выплат в РФ составляет 1 413 000 рублей.

Надеюсь, что данная информация поможет вам разобраться в данной ситуации. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете обратиться к компетентному специалисту.

1. Статьи, применимые для решения вопроса:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 31, 81-86, 253-257); - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 4, 7, 8).

1. Декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком положены в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе и в случае, если у работника нет московской прописки. Для получения данных выплат необходимо обращаться в органы социальной защиты населения, отвечающие за выплаты пособий на детей.

2. Расчет размера декретных выплат и выплат по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и зависит от множества факторов, включая зарплату работника. Для более точного расчета следует обратиться к специалистам в органах социальной защиты населения, отвечающих за выплаты пособий на детей.