Декретные выплаты при работе на гос. службе: правила расчета и продление контракта

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер ежемесячных декретных выплат для женщин, работавших по срочному контракту на государственных службах, рассчитывается на основании средней зарплаты за последние 24 месяца трудовой деятельности. Обратите внимание, что сумма выплат может быть ограничена установленным законом максимальным размером. Перед тем, как принимать решение о правомерности действий работодателя в отношении увольнения, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт) с работодателем, указывающий условия работы и оплаты труда;

2) Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;

3) Справка о заработной плате за последние 2 года работы;

4) Документы, подтверждающие увольнение по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос о размере ежемесячных декретных выплат для Вас зависит от даты Вашего увольнения и сроков предоставления соответствующих выплат. Если Вы уволены до наступления отпуска по беременности и родам, то для определения суммы декретных выплат Вам может быть предоставлена справка о доходе в течение предыдущих 2 лет. Если же Вы были уволены после наступления отпуска по беременности и родам, то Вам полагается выплата по минимальному уровню оплаты труда, установленному действующим законодательством.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ: размеры пособий по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, устанавливаются в размере не менее 100 процентов среднего заработка за последние две недели до начала нетрудоспособности.
2. Статья 263 Трудового кодекса РФ: работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в связи с изменением производства и увольненный в связи с прекращением контракта, имеет право на выплату выходного пособия. Размер этого пособия устанавливается работодателем и не может быть меньше чем среднемесячная заработная плата работника.
3. Статья 264 Трудового кодекса РФ: работнику, уволенному в связи с прекращением трудового договора, положены компенсационные выплаты в размере, не менее, чем среднемесячная заработная плата работника.