Узнайте, как рассчитываются декретные выплаты при неофициальной работе и работе на полставки

Здравствуйте! Расчет декретных выплат осуществляется на основе заработной платы, полученной за последние два года, включая периоды отпусков, больничных, сверхурочных и иных вознаграждений. При этом, если работник не работал официально в течение указанного периода, то расчет будет производиться на основе среднего заработка в организации за последние 12 месяцев. Таким образом, в вашем случае, декретные выплаты будут рассчитываться на основе заработной платы за отработанные 6 месяцев в 2019 году или на основе среднего заработка в организации за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска, в зависимости от того, какой вариант выгоднее для работника. При расчете декретных выплат учитывается также предоставление оплачиваемых отпусков и пособий, полученных за период, в течение которого рассчитываются декретные.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, где указаны все предыдущие места работы и стаж работы на каждом из них.

2. Свидетельство о рождении первого ребенка, подтверждающее период нахождения в декретном отпуске.

3. Свидетельство о рождении второго ребенка, подтверждающее отсутствие официальной работы в период нахождения в декретном отпуске.

4. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий отработанные 6 месяцев в 2019 году.

5. Свидетельство о беременности третьего ребенка, подтверждающее право на декретный отпуск.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Однако необходимо уточнить, что конкретный размер выплат будет зависеть от различных факторов, таких как заработок за последние 2 года, регион проживания и другие.

Судя по описанию ситуации, применимыми статьями могут быть:

1. Статья 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": она предусматривает, что государственная поддержка материнства и детства предоставляется женщинам, имеющим детей и находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей и работающим в организациях.

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ: она устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на ежемесячный пособие по беременности и родам.

3. Статья 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": она предусматривает, что женщинам, работающим в условиях, неблагоприятных для беременных и родивших женщин, должны быть обеспечены подходящие условия труда и отпуска.

4. Статья 256 Трудового кодекса РФ: она устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до этого возраста.

5. Статья 266 Трудового кодекса РФ: она устанавливает порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Это может быть важным при рассмотрении прав на пособия в связи с беременностью и родами.

Однако для точного ответа на вопрос о рассчете декретных и других пособий при данной ситуации необходимо уточнить дополнительные подробности и консультироваться с юристом, специализирующимся на данной тематике.