Как рассчитываются декретные выплаты на второго ребенка и уход за ним до 1,5 лет: возможность использования расчетных периодов 2013-2014

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается пособие в размере 100% от заработка, т.е. последний доход работника, полученный в расчетном периоде (12 месяцев). В случае если расчетный период не может быть определен, выплата производится по минимальному размеру. Однако, если Вы были в декретном отпуске в последние три года, то заработок будет рассчитываться по предыдущим расчетным периодам, за исключением периода, когда Вы находились на декретном отпуске.

Что касается определения размера декретных выплат на второго ребенка, то размер пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться также на основании заработка, полученного в расчетном периоде. При этом также возможно использование предыдущих расчетных периодов за исключением периода декретного отпуска. Рекомендуется обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения для получения подробной информации и конкретных расчетов в Вашей ситуации.

Для решения указанного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, за которым Вы планируете ухаживать до 1,5 лет;
2. Трудовую книжку, где отражены периоды работы и декретных отпусков до настоящего времени;
3. Справки об уходе за ребенком и о рождении ребенка, если таковые имеются;
4. Запрос на замену расчетных периодов на предприятие, на котором Вы работали в 2013 и 2014 годах.

Учитывая сроки и периоды, в том числе перерывы, вынужденные прерывания в работе, возможно оказание Вам правовой помощи с целью максимально выгодной защиты Ваших трудовых прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Декретные выплаты" 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" 3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - "Выплата по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет" 4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Перерыв в работе в связи с отпуском по беременности и родам" 5. Статья 267 Трудового кодекса РФ - "Перерыв в работе в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет" 6. Статья 268 Трудового кодекса РФ - "Перерыв в работе в связи с уходом за ребенком после достижения им возраста полутора лет" 7. Приказ Минтруда РФ от 15.04.2013 г. № 302н "Об утверждении Порядка исчисления и выплаты ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой для обеспечения частичной компенсации расходов на оплату услуг няни, и рекомендуемого Порядка исчисления и выплаты денежной компенсации женщинам, не имеющим права на отпуск по беременности и родам" (для замены расчетного периода).