Как рассчитываются декретные выплаты при работе на неполный рабочий график: ответ финансового отдела

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать данные за период, в течение которого работник получал заработную плату и выполнял работу. Таким образом, при определении суммы декретных выплат должны учитываться данные о заработной плате за все периоды, включая декретный отпуск и период работы на неполный рабочий график. Поэтому, финансовый отдел должен учитывать все периоды, включая тот, когда работница работала на неполную ставку, при расчете декретных выплат.

Для решения вопроса по декретным выплатам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий даты начала и окончания декретного отпуска и возвращения на работу.

2. Документы, свидетельствующие о факте рождения ребенка.

3. Заявление о переходе на неполный рабочий день.

4. Документы, подтверждающие изменение заработной платы по причине перехода на неполный рабочий день.

5. Заявление о выходе в декретный отпуск.

Декретные выплаты должны быть рассчитаны на основании заработной платы, которая была выплачена за предшествующие 2 года до начала декретного отпуска. Если заработная плата менялась в течение этих 2 лет, вычисляется усредненная заработная плата. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, как правильно рассчитывать выплаты декретных, требуется оценить все периоды за последние 2 года и определить среднюю заработную плату.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников в период их отсутствия на работе" предусматривает порядок расчёта заработной платы в период отсутствия на работе по беременности и родам, который включает в себя оплату отпуска в связи с беременностью и родами, а также выплаты, прекращение которых связано с временной нетрудоспособностью по указанным причинам. Кроме того, статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, освобожденного от работы на период ухода за ребенком" предусматривает порядок оплаты труда работников, освобожденных от основной работы на период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в том числе декретных выплат. В данном случае необходимо провести анализ исходя из действующего коллективного договора (если он есть), а также других законов (например, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").