Возможность устроиться на другую работу во время вынужденного простоя: причина в вине работодателя и возможность трудоустройства как внешнего совместителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу, а работодатель обязан ему предоставить работу в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, если работодателем не предоставляется работа из-за его вины, то работник имеет право на выход на другую работу. В данном случае, можно устроиться на другую работу к другому работодателю в качестве внешнего совместителя, при условии, что это не запрещено трудовым договором или локальными актами работодателя. Однако, если работник не находится на рабочем месте по согласованию с работодателем, то следует уточнить в договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, не создает ли это препятствие для работы в качестве внешнего совместителя.

Для ответа на этот вопрос необходимо будет проанализировать документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Например, Трудовой кодекс РФ, законы о трудовых распорядках и коллективных договорах.

В конкретной ситуации, если работник находится в вынужденном простое по вине работодателя и в этот период ему разрешено не находиться на рабочем месте, он вправе принимать решение о работе в качестве внешнего совместителя. Однако, перед тем как принимать такое решение, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством, чтобы убедиться, что внешняя работа не противоречит законодательству и не нарушает права работодателя.

Кроме того, работник должен уведомить своего работодателя о своей внешней работе и получить письменное разрешение на нее. В случае отказа, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты и уточнить конкретные обстоятельства данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 75, 76, 77.