Признание простоя по вине работодателя и взыскание оплаты, возмещение морального вреда: решение трудового спора в условиях банкротства. Как обжаловать определение суда и где есть больше шансов на победу.

В данном случае имеет место смешанная подведомственность, т.к. спор возник между работодателем и работником, и имеет отношение к нормам трудового законодательства, однако ответчик - организация находится в процедуре банкротства, и поэтому необходимо учитывать и нормы законодательства о банкротстве. Суд произвел ошибочную ссылку на статью 27 АПК. Работникам предоставляется возможность обратиться как в общий, так и в арбитражный суд, правильнее всего обратиться в тот суд, который специализируется на рассмотрении трудовых споров между работниками и работодателями. При обжаловании определения суда о возврате стоит ссылаться на существующую смешанную подведомственность, а также на то, что ответчик как работодатель неисполнительный, находится в процедуре банкротства, и в связи с этим возникла необходимость учесть действующее законодательство о банкротстве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о признании простоя по вине работодателя, взыскании оплаты времени простоя в размере 2/3 от средней зарплаты, возмещении морального вреда.

2. Определение суда о возврате заявления.

3. Правильно оформленная жалоба на определение суда.

4. Документы, подтверждающие нахождение организации-работодателя в процедуре банкротства и введение конкурсного управления.

5. Документы, подтверждающие взыскание оплаты времени простоя в размере 2/3 от средней зарплаты.

6. Документы, подтверждающие возмещение морального вреда.

Относительно подведомственности рассмотрения спора, следует отметить, что споры по трудовым правоотношениям, в том числе связанные с признанием простоя по вине работодателя, рассматриваются в судах общей юрисдикции. Однако, главным критерием для определения подведомственности рассмотрения спора является вопрос о том, связан ли он с банкротством организации-работодателя. Если спор связан с банкротством, то он рассматривается арбитражным судом.

Если вы считаете, что определение суда о возврате заявления является ошибочным, то вы можете обжаловать его в порядке, установленном законодательством. В обжаловании необходимо привести доводы, по которым вы считаете, что решение суда не правомерно или безосновательно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного работником невыполнением или ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей"
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "О простое работников"
• Статья 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "О подведомственности дел"
• Статья 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "О подведомственности дел"

В данном случае, так как ответчик является организацией, которая находится в процедуре банкротства, следует обратиться в арбитражный суд. В арбитражном суде больше шансов на положительное решение, так как он компетентен рассматривать споры, связанные с банкротством организаций.

Если же определение суда о возврате заявления обжаловать, следует привести доводы о том, что данный спор относится к трудовому, а не банкротному праву, и требовать перенаправления дела в городской суд.