Введение режима простоя по вине работодателя: расчет компенсации и правовые вопросы

Если в приказе о введении режима простоя была указана дата 13.08.2020, то работодатель не имеет права объявить режим простоя с даты ранее указанной в приказе. В связи с этим, решение работодателя о введении режима простоя на указанных датах может быть оспорено в суде.

Отказ отдела кадров в выдаче копии приказа может также быть оспорен. Работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовыми отношениями, в том числе с приказами работодателя, которые касаются его прав и обязанностей. Работник может обратиться к суду для защиты своих прав, если работодатель нарушает его право на ознакомление с документами.

В целом, для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, заключенному договору между работником и работодателем, а также к законодательству, регулирующему трудовые отношения в России.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником (Александр) и работодателем, его приложения и изменения, если таковые имеются. 2. Приказ о введении режима простоя на участке Александра и расчет выплаты за указанный период. 3. Доказательства Александра в том числе сменное задание, подтверждающие наличие работы в указанный день и время. 4. Корреспонденцию с отделом кадров, включая запрос на выдачу копии приказа.

Ответы на вопросы, которые задал Александр будут зависеть от конкретных обстоятельств его дела и юридических норм, действующих в Российской Федерации. Таким образом, без полного рассмотрения документов и юридической оценки каждой ситуации, я не могу дать определенных ответов. Однако, по общим правилам, работодатель не имеет права объявлять режим простоя задним числом, если работник выполнял свои трудовые обязанности в указанные даты. Также, работник имеет право на получение копии приказа, который касается его личных трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Простой работника по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Справедливая оплата труда.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Время оплаты труда.

Статья 87 Трудового кодекса РФ - Выдача трудовой книжки.