Авария по вине водителя: автомобиль невосстановим, новый на ремонте, директор урезал выплаты, водитель требует простоя работы - обсуждаем вопрос виновности работодателя

Действия директора, по снятию у водителя доплат стимулирующего характера, могут быть признаны незаконными, если эти выплаты были обусловлены приказом или другим правовым актом работодателя. В случае если водитель не может использовать автомобиль по вине работодателя, то такой простой может быть оформлен на основании ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации. Ремонт автомобиля по гарантии является обязанностью поставщика оборудования и не может являться виной работодателя, если он не осуществлял бездействие или не допустил действия, которые могли повлиять на сроки ремонта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового найма между работодателем и водителем, где указаны условия оплаты труда, включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

2. Приказ о выплате стимулирующих и компенсирующих выплат водителю до особого распоряжения.

3. Документы, подтверждающие причину выхода из строя оборудования нового автомобиля и продление ремонта автомобиля.

4. Документы, свидетельствующие о необходимости использования автомобиля как рабочего инструмента для выполнения работы водителем.

5. Заключение экспертов о состоянии автомобиля после аварии и оценка его возможности к восстановлению.

6. Приказ о переводе водителя на другую работу или оформление ему простоя в работе.

Относительно вопроса о правомерности поступка директора по снятию доплат стимулирующего характера у водителя следует руководствоваться условиями трудового договора и приказов о выплате стимулирующих и компенсирующих выплат. Если данные выплаты были даны водителю по приказу до особого распоряжения и не противоречили условиям трудового договора, то снятие их директором может быть незаконным. Однако, необходимо учитывать обстоятельства случившегося и возможность использования других автомобилей на балансе учреждения для выполнения работы водителем. Оформление водителю простоя в работе по вине работодателя может быть обосновано в случае, если работодатель не предоставляет водителю необходимые условия для выполнения работы. В данной ситуации необходимо провести дополнительное исследование и анализ документов, чтобы определить ответственность сторон и принять необходимые меры.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор аренды/приобретения автомобиля, подтверждающий факт наличия автомобиля до аварии.

2. Протокол ДТП, составленный компетентным органом.

3. Акт обследования автомобиля, подтверждающий факт, что автомобиль не подлежит восстановлению.

4. Договор купли-продажи нового автомобиля с гарантией.

5. Документы, подтверждающие факт ремонта автомобиля после его покупки, включая информацию о причинах задержки ремонта.

6. Трудовой договор с водителем и приказы об установлении доплат стимулирующего характера.

7. Документы, подтверждающие факт снятия доплат с водителя.

8. Документы, определяющие режим работы водителя.

Относительно правомерности действий директора следует отметить, что снижение заработной платы водителя возможно только при условии наличия обоснованных экономических причин, подтвержденных соответствующей документацией. Однако, наличие или отсутствие работы не является достаточным основанием для снижения заработной платы без согласования с работником. В данном случае, директор не имел право снимать доплаты стимулирующего характера без согласия водителя или без увольнения по соответствующим основаниям.

Относительно вопроса о возможности оформления водителю простоя в работе по вине работодателя следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам работу в объеме, определенном трудовым договором, и выплачивать заработную плату в соответствии с этими условиями. Если работодатель не обеспечивает работникам работу по вине своей, работнику будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск или простой в работе в соответствии с законодательством. Однако, в данном случае, водитель не может претендовать на компенсацию за простой в работе, так как причина отсутствия работы не связана с виной работодателя. Работодатель обеспечил работника работой, но по вине сторонней организации, которая не смогла выполнить свои обязательства по ремонту автомобиля, работник не может занять свою должность. Следовательно, в данном случае, необходимо искать правовые способы по взысканию убытков у сторонней организации, ответственной за ремонт автомобиля.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ - Определение трудовой функции работника;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы в случае приостановления работы по вине работодателя;
• Статья 109 Трудового кодекса РФ - Заработная плата при производственном отсутствии;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Решение по снятию доплат стимулирующего характера должно основываться на действующей должностной инструкции, последующее изменение которой возможно только в порядке, установленном трудовым законодательством. Если же доплаты были предусмотрены приказом, то их снятие может быть осуществлено только в соответствии с законом и при наличии достаточных обоснованных оснований.

С учетом вышесказанного, ремонт автомобиля является ремонтом оборудования, которое не зависит от работника, поэтому работник не может быть причислен к производственному отсутствию и не должен понести убытки за это время. Если работник не имеет возможности выполнить свою работу по причине невозможности использования автомобиля, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. Если предоставление другой работы невозможно, то работник имеет право требовать выплату заработной платы за время производственного отсутствия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это:

1. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Об управлении транспортными средствами лицами, не имеющими права на управление транспортными средствами соответствующей категории или не имеющими документов, дающих право на управление транспортными средствами"

2. Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника"

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время, в течение которого работник не исполняет свои трудовые обязанности по вине работодателя"

Директор, снявший доплаты стимулирующего характера у водителя без согласия последнего и без оснований, нарушает ст. 24 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не в состоянии организовать работу водителя, в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за простой в работе.

Относительно вопроса о том, является ли ремонт автомобиля виной работодателя, статьи конкретного закона в данном случае не указаны. Однако, если работодатель обязал водителя использовать только этот автомобиль в рабочих целях и не обеспечивает его заменой, то работодатель может нести ответственность за недоступность автомобиля для работы.