Авария по вине водителя ГУП «ПАТП-8»: Руководство требует возмещения убытков и обращается в суд

Порядок применения материальной ответственности к работнику регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Согласно статье 143 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за убытки, причиненные работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, если указанное неисполнение или ненадлежащее исполнение установлено правомочными органами в порядке, установленном федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации или локальными нормативными актами организации.

При этом, согласно статье 144 ТК РФ, материальная ответственность работника может быть применена только в случае, если работник виновен в причинении ущерба, а также если размер убытков был определен их виновником.

В данном случае, если суд установит, что руководство ГУП «ПАТП-8» доказало вину Андреева в причинении ущерба, превышающего размер его заработной платы за месяц, а также сумму, установленную законодательством о налогообложении доходов физических лиц, то суд может принять решение о применении к Андрееву материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы: - Заявление о возмещении материального ущерба от руководства ГУП «ПАТП-8» - Документы, подтверждающие факт аварии и стоимость ее последствий (акт об осмотре поврежденного автобуса, счет на ремонт и др.) - Документы, которые подтверждают факт вины водителя Андреева в данной аварии (решение суда или протокол ДТП). - Копия трудового договора с Андреевым.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, материальная ответственность работника может быть применена только при наличии следующих условий: виновность работника в причинении ущерба, формулирование требований со стороны работодателя, размер ущерба и факт причинения ущерба в результате нарушений, произведенных работником в рамках своих профессиональных обязанностей.

Суд в данном случае скорее всего вынесет решение о необходимости возмещения ущерба в полном объеме, поскольку оптимальным вариантом для руководства предприятия было бы решение конфликта в добровольном порядке. Однако, если работник отказался от такой возможности, требуется применение законодательства и решение суда в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 1064-1066 о материальной ответственности работника перед работодателем за причинение им убытков.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.23 о нарушении правил дорожного движения, если Андреев был привлечен к административной ответственности.
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации о порядке рассмотрения и разрешения гражданских дел с нарушением договорных обязательств и о возмещении убытков, если дело дойдет до судебного разбирательства.

В зависимости от наличия доказательств и обстоятельств дела, суд может принять решение о взыскании с Андреева 25 тыс. рублей в пользу предприятия в соответствии с требованием иска, а также наложить на него административный штраф, если он виновен в нарушении правил дорожного движения.