Права работодателя на введение масочного режима: подробности и ответы на вопросы

Имею ли я право как работодатель вводить масочный режим без ожидания объявления региона?

| Адам, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый вечер. Работодатель имеет право установить масочный режим на своей территории. Однако, если установление масочного режима является обязательным на территории региона в соответствии с действующими нормативными актами, то работодатель должен также соблюдать соответствующие требования.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос, нужны следующие документы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который устанавливает правила и условия оформления и расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.

  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 г. N 274 "О дополнительных мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - этот документ устанавливает правила и порядок введения масочного режима в условиях пандемии COVID-19.

  3. Приказы и распоряжения работодателя, которые регулируют вопросы безопасности труда на предприятии и могут содержать инструкции по введению масочного режима в условиях пандемии.

  4. Нормативно-правовые акты, которые могут быть приняты региональными и муниципальными органами власти, регулирующие вопросы введения масочного режима в условиях пандемии в конкретном регионе.

Таким образом, работодатель может вводить масочный режим на своем предприятии, если это не противоречит требованиям действующего законодательства, приказов и распоряжений работодателя и нормативно-правовых актов, принятых на уровне региона или муниципального образования.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу. Однако, данная ситуация выходит за рамки правовой ответственности, так как решение об использовании масочного режима на предприятии должно приниматься на основе рекомендаций Министерства здравоохранения в связи с эпидемией. Однако, ответственность работодателя за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил и норм основана на статьях 6.3 - 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы