Как связать карантин и отпуск: влияние больничного на отпуск работника

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник болеет COVID-19 или находится на карантине, то перенос отпуска производится на срок более поздний. Отпуск может быть перенесен только в случаях, когда срок карантина совпадает с графиком отпуска, в том числе если карантин установлен на часть отпуска. Поэтому, работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок в связи с карантином. Если работодатель отказывается это сделать, то вы можете обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться документы, которые подтверждают факт нахождения ребенка на карантине и наличие у него COVID-19. Также необходимо иметь копию трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в организации.

В соответствии с российским трудовым законодательством, если сотрудник находится на больничном листе в период отпуска, то срок отпуска автоматически переносится на период после окончания больничного. В данном случае, если сотрудница находится на карантине в связи с заболеванием ребенка, считающимся заболеванием и требующим лечения, то срок ее отпуска должен быть перенесен на период после окончания больничного.

Если же работодатель утверждает, что больничный лист не относится к заболеванию, а вызван карантином, необходимо обратиться за консультацией к юристу и в разрешающие органы по трудовым спорам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Кодекс труда РФ, статья 124 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении работника в отпуске по болезни" - Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 № 409 "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"