Карантин в стране и отпуск: что говорит закон и какие права у работника?

Согласно ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право перенести отпуск по согласованию с работником в случае если это вызвано изменением производственных условий, увеличением объема производства, сезонным характером работы, техническими причинами, связанными с проведением профилактических мероприятий или с реконструкцией оборудования, зданий и сооружений. В случае введения карантина и предписаниями властей ограничивающих посещение мест работы работником, работодатель также может перенести отпуск. Тем не менее, конкретный ответ на вопрос должен быть дан в соответствии с условиями трудового договора и внутренними правилами работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на уточнение условий проведения отпуска в свете текущей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. График отпусков.

3. Свидетельство об установлении карантина или другой документ, подтверждающий его наличие.

4. Распоряжение или приказ работодателя о переносе отпуска или его сохранении.

В соответствии с пунктом 4 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право перенести ежегодный отпуск работника или его часть на другой период в случае, если обстоятельства не зависящие от работника, не позволяют ему использовать отпуск в установленный законодательством Российской Федерации период.

С учетом вышеизложенного, если работодатель принял решение о переносе ежегодного отпуска работника за период официального карантина в связи с пандемией COVID-19, то такое решение должно быть оформлено соответствующим распоряжением или приказом. В этом случае работник вправе использовать свой отпуск в период, указанный в распоряжении или приказе. Если же такого решения работодатель не принял, но работника уже заставили отменить или перенести его поездку из-за карантина, можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска на другой удобный период. В случае отказа, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от использования отпуска" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Внезапные обстоятельства, не позволяющие работнику работать" могут быть применимы для решения данного вопроса.