Увольнение из-за переезда: отпуск и права работника – что говорит закон?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, с учетом предварительного согласования с работодателем. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник имеет право на его использование, включая случай увольнения по собственному желанию. Если же работник не успевает отработать весь отпуск до увольнения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением и обязать его отработать две недели, если работник собирается использовать свои законные права на отпуск.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация и информация:

1. Трудовой договор;

2. Кодекс труда Российской Федерации;

3. График отпусков на текущий год;

4. Письменное заявление об увольнении в связи с переездом в другой город;

5. Подтверждение переезда в другой город (например, документы на новое место жительства или на работу в другом городе).

Согласно Кодексу труда РФ, работник имеет право использовать свой отпуск при увольнении до окончания календарного года. При этом, работодатель не может настаивать на том, чтобы работник отработал 2 недели после выхода на работу из отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск, который был намечен и согласован заранее, то можно предъявить претензию в трудовую инспекцию или в суд на защиту своих трудовых прав. Если же работодатель настаивает на отработке 2 недель, то стоит проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для определения правовых возможностей и действий в данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 126.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"