1. Как уволиться с работы из-за болезни супруга и переезда: инструкция 2. Возврат денег за обучение: что говорит закон? 3. Как получить поддержку при болезни супруги и двух детей на иждивении 4. Оспорить требование вернуть деньги за обучение: практические советы

В связи с предстоящей сменой места жительства по рекомендации врачей в связи с болезнью супруги, увольняюсь с работы. В соответствии с действующим законодательством, в данной ситуации работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Относительно требования работодателя о возврате денег за обучение, следует отметить следующее. В соответствии с действующим законодательством, работодатель может требовать возврата средств, если работник увольняется по собственному желанию в период обучения или срок обучения не был выполнен в связи с виной работника.

Тем не менее, в данном случае работник может доказать, что не был на обучении фактически, так как занимался уходом за больной супругой и опекой несовершеннолетних детей, которые находятся на его иждивении. Следовательно, работодатель не имеет оснований для требования возврата денег за обучение.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для комментария увольнения и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в связи с болезнью супруги. В этом заявлении должны быть указаны все обстоятельства, связанные с болезнью супруги и необходимостью смены места жительства.

2. Справка от врача, подтверждающая необходимость смены места жительства.

3. Копия трудового договора с работодателем, в котором должны быть указаны условия обучения и порядок возмещения затрат на обучение.

4. Доказательства того, что работник не состоял на обучении. В качестве таких доказательств могут выступать копии расписок о получении зарплаты, где не указаны вычеты на оплату обучения.

Если работник не состоял на обучении, и не был оплаченный работодателем, то требования о возмещении затрат на обучение не могут быть предъявлены. Если же работник был оплачен, но не оказался на обучении по уважительной причине, то следует продемонстрировать доказательства невозможности присутствия на обучении.

Если работодатель остается на своей позиции и требует вернуть деньги за обучение, несмотря на документы, доказывающие невозможность прохождения обучения из-за болезни и смены места жительства, следует обратиться за юридической консультацией в профессиональную юридическую компанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.3 (возврат расходов на обучение при досрочном расторжении контракта), статья 89 (освобождение от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине), статья 190 (освобождение от исполнения обязательств по договору по уважительной причине). Еще одним решающим моментом может стать наличие или отсутствие в договоре обучения пункта об обстоятельствах, влияющих на прекращение контракта и возврат расходов на обучение.