Как продлить отпуск и учесть карантин и маленьких детей

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков, который согласовывается с работодателем. Если во время отпуска наступает карантин, то работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении дат отпуска. Работодатель может согласиться на продление отпуска на время карантина, но может также запросить дополнительные документы или принять другие меры по согласованию продления отпуска. В любом случае, решение по данному вопросу принимается работодателем.

Для решения данного вопроса нужно знать условия трудового договора, коллективного договора (если такой имеется в организации), а также правила, установленные законодательством Российской Федерации в связи с карантином. В любом случае, нужно предоставить документы, подтверждающие наличие маленьких детей, а также справки из медицинских организаций, подтверждающие факт нахождения вас или ваших близких на карантине. Точный перечень необходимых документов может быть изложен в трудовом законодательстве, коллективном договоре или других нормативных актах, регулирующих отношения в организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу, чтобы получить полную информацию и провести консультацию.

Статьи Закона РФ «Об отдыхе и досуге граждан» и Закона РФ «О карантинных мерах по предупреждению распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» не предусматривают автоматического продления отпусков в связи с карантинными мерами. В данном случае, необходимо обращаться к действующему трудовому договору между работником и работодателем, а также к коллективному договору (если таковой имеется).