Годовой неоплачиваемый отпуск: вопросы обоснованности действий работодателя и необходимость обращения к документу

Здравствуйте! Для того, чтобы принять решение по данному вопросу, необходимо знать, каким именно образом был оформлен ваш годовой неоплачиваемый отпуск. Если отпуск был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, т.е. работодатель должен был выдать вам соответствующее приказывание, а вы - написать заявление на отпуск, то год должен был вам засчитаться. Если вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Для подготовки заявления необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует права работника на отпуск. По этой статье, при условии соблюдения всех необходимых процедур и требований, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что неоплачиваемый отпуск не засчитывается в стаж работы. Однако, становится не понятным по какой причине и из какого источника работодатель берет информацию о том, что данный год в неоплачиваемом отпуске не засчитывается в стаж работы учителя.

Для получения подробной информации по данной ситуации и за разъяснением, Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству своей научно-образовательной организации, а также к профсоюзной организации, если Вы имеете членство в профсоюзе. Также можно обратиться в органы контроля труда и социальной защиты населения для получения дополнительной консультации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, уволенным вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников" и статья 343 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоренность о ненадлежащем исполнении обязательства".