Стаж 35 лет и неоплачиваемый отпуск: правила и решения работодателя

Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это противоречит трудовому законодательству или уставу организации. Кроме того, работодатель может предложить работнику использовать свой годовой отпуск или его часть, оплачиваемый за счет организации. В случае, если работодатель одобрил запрос работника на неоплачиваемый отпуск, он не может затем отказать в еще одном запросе на неоплачиваемый отпуск, если этот запрос не противоречит трудовому законодательству или уставу организации. Однако, это не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей и не предоставляет ему права на получение зарплаты за время неоплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем.

2. Трудовую книжку работника с отметками о стаже работы.

3. Правила внутреннего трудового распорядка в организации, которые регулируют порядок отпусков.

4. Законодательство Российской Федерации в части регулирования отпусков и стажа работы.

На основании этих документов можно определить, имеет ли работодатель право не оплачивать отпуск работника, который берет его уже в третий раз подряд, и соответствует ли это законодательству. Также необходимо учитывать общую ситуацию в организации и наличие соглашения между работодателем и работником на такой порядок отпусков.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"