Как восстановить трудовой стаж и получить компенсацию за неоплачиваемый отпуск и убытки

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник был в отпуске за свой счет без своего согласия, это может рассматриваться как нарушение его прав. Работник имеет право на восстановление прерванного трудового стажа, а также на получение возмещения упущенной выгоды в связи с неполучением оплачиваемого отпуска в течение данного периода времени. Мне кажется, что в этой ситуации стоит обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для решения вопроса о восстановлении трудовых прав и возмещении упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в следующие органы и учреждения: 1. Территориальный орган по труду и занятости населения. Он может помочь в восстановлении нарушенных трудовых прав работника, проведет юридическую консультацию и подскажет, какие действия необходимо предпринять для решения данной ситуации. 2. Прокуратура. Работодатель нарушил трудовые права работника, не выдав ей порядочно положенный ей оплачиваемый отпуск. Прокуратура может провести проверку на предмет нарушений, выявить факты нарушений трудового законодательства и выдвинуть претензии работодателю. 3. Административный суд. В случае, если работодатель не примет меры по восстановлению нарушенного права, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права и возмещении ущерба, причиненного в связи с данной ситуацией. Для того чтобы не возникло подобной ситуации в будущем, рекомендуется подавать заявления о возможности использования отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 74-75.