Компенсация за неоплачиваемый отпуск: как получить компенсацию и написать заявление по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, если в результате ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работник был отправлен в неоплачиваемый отпуск, ему положена компенсация в размере среднего заработка за время этого неоплачиваемого отпуска. Однако, если работник просит увольнения по собственному желанию, компенсация за неоплачиваемый отпуск не предоставляется, за исключением случаев, установленных законодательством, к примеру, в случае ликвидации организации. Таким образом, в данной ситуации, компенсация за неоплачиваемый отпуск не положена, если работник сам просит об увольнении. Для увольнения по собственному желанию, работник должен написать заявление об увольнении, соблюдая установленные сроки и порядок уведомления работодателя о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление по собственному желанию, подписанное работником.
2. Копия приказа о направлении в оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
3. Копии документов, подтверждающих факт совершения работы во время отпуска, если такие имеются.
4. Копия приказа о признании должности нерентабельной.
5. Трудовая книжка.

Относительно компенсации, в зависимости от ситуации, в которой находится работник, положенная ему компенсация может составлять определенный процент от неиспользованного отпуска, либо его полную сумму. О конкретных условиях компенсации следует обратиться к законодательству и к работодателю, который может рассказать о своей внутренней политике по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 122. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 127. Режим ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 128. Размер оплаты труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 476. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 178. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию и предоставить работодателю правильно оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Однако, если работник уходит по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.