Отпуск при увольнении: как получить оплату и написать заявление по собственному желанию из банка

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику, отработавшему у работодателя не менее шести месяцев непрерывно. Однако, определенные особенности могут быть предусмотрены в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.

Согласно Федеральному закону "Об основах защиты трудовых прав работников" от 1991 года, неработавший отпуск должен быть оплачен при увольнении по собственному желанию.

Новый закон, о котором вы слышали, изменяющий порядок оплаты неотработанного отпуска, не был принят. Следовательно, в случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан оплатить Ваш неотработанный отпуск.

Соответственно, для увольнения без ущерба для себя и оплаты неотработанного отпуска, необходимо составить заявление по собственному желанию в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством, и уведомить работодателя заранее о своем решении уйти с работы.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком, который был заключен при приеме на работу. В нем должны быть указаны условия оплаты отпуска, общее количество календарных дней отпуска и порядок его предоставления.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. В нем необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода с работы.

3. Приказ работодателя о принятии заявления об увольнении. В нем должна быть указана дата окончания трудового договора и причина увольнения.

4. Приказ работодателя о назначении отпуска. Если отпуск не был назначен, то требуется копия уведомления о назначении отпуска на позднее время.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию неотгуленного отпуска при условии, что он отработал более полугода. Если же работник отработал менее полугода и самостоятельно увольняется, то он не имеет права на оплату неотгуленного отпуска.

Таким образом, если вы отработали в банке менее полугода, то вы не имеете права на оплату неотгуленного отпуска. Если же вы отработали более полугода, то вы можете рассчитывать на оплату неотгуленного отпуска в соответствии с законодательством. В любом случае, перед подачей заявления об увольнении необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и согласовать все вопросы с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выход из службы работника по собственному желанию";

Ответ на вопрос о выплате неотгуленного отпуска при увольнении зависит от политики работодателя и условий трудового договора. Однако, если в трудовом договоре не указано обратного, работодатель обязан оплатить неотгуленный отпуск при увольнении.