Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить компенсацию от работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный отпуск или неоплаченные дни работы, если работник не предоставил заявление об увольнении и фактически не работал. Таким образом, работнику, который не являлся на работу более месяца и не написал заявление об увольнении, не предоставляется право на компенсацию за неиспользованный отпуск или неоплаченные дни работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием организации, в которой работает автор вопроса. 2. Письменное заявление об увольнении (если такое было написано). 3. Официальную выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт увольнения автора вопроса. 4. Документы, подтверждающие профессиональное образование и стаж работы (если это необходимо для расчёта компенсации). 5. Документы, подтверждающие связь месячной задержки по выплатам с обстоятельствами, связанными с работодателем.

По полученным документам юрист сможет оценить законность действий работодателя и определить возможность получения компенсации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, их предоставление и условия использования".
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Время вынесения приказа об увольнении".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работодателю работником".