Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и избежать угроз работодателя

Работодатель не имеет права угрожать сотруднику увольнением по статье без соответствующего основания. И требование написать заявление на увольнение по собственному желанию под давлением также может рассматриваться как необоснованное давление на работника. В данной ситуации сотрудник имеет право отказаться от написания заявления, а в случае незаконного увольнения по статье — обжаловать данное решение в суде.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Закону о труде РФ. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то вы можете составить заявление об увольнении и подать его работодателю. Однако, если составление заявления остается только на усмотрение работника и работодатель угрожает увольнением по статье, то работодатель не имеет права на такие действия.

Если работодатель настаивает на увольнении по статье, он должен предоставить документ или иной уголовный статус, на который будет опираться увольнение. В случае отсутствия достаточной причины для увольнения, работник может обратиться в организацию, занимающуюся защитой трудовых прав, для защиты своих интересов. Также следует обратиться к профессиональному юристу для консультации и поддержки в данной ситуации.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть статьи ТК РФ, касающиеся увольнения по собственному желанию работника (статьи 77 и 80) и статьи УК РФ, касающиеся угроз (статьи 119 и 206). Однако конкретный выбор статей зависит от обстоятельств дела.