Право работодателя на отправку инфекциониста в отпуск и условия труда: летний и зимний отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать порядок использования отпусков, включая время их начала и окончания. Однако, при этом необходимо соблюдать не только законодательные нормы, но и условия трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и соглашений между работодателем и работником. Работник, работающий во вредных условиях труда, может иметь право на дополнительные отпуска и/или использование отпуска в определенное время с учетом наличия медицинских показаний и условий профессиональной деятельности. Таким образом, решение работодателя о направлении врача инфекциониста в отпуск, а также время его проведения, должны быть обоснованы и согласованы с нормативными актами и документами, регулирующими трудовые отношения.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работником с указанием должности, графика работы и условий труда; - Коллективный договор, если он имеется; - Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют отпуск работников, в том числе работающих во вредных условиях труда; - Приказ работодателя об отпуске с указанием времени его начала и окончания; - Согласие работника на отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять врача инфекциониста, который работает во вредных условиях труда, в отпуск в зимнее время без его согласия. При этом отпуск для работников, работающих во вредных условиях труда, может быть предоставлен только в летний период (с 1 июня по 15 сентября), если это не приведет к нарушению работы организации.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 209 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и производственная санитария"
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 №56 "Об утверждении Правил охраны труда при работе с наркотическими средствами и ядовитыми веществами в организациях здравоохранения и фармацевтической промышленности", если рабочий пересматривает наркотические препараты при работе во вредных условиях.