Получите право на отпуск и отправку в отпуск по стажу работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. При этом срок предоставления отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, но не может быть менее 14 календарных дней.

Следовательно, если Вы устроились на работу 1 августа 2013 года, то ваша первая возможность получить отпуск на основании закона наступает с 1 февраля 2014 года. Однако, конкретные сроки предоставления отпуска определяются индивидуальным трудовым договором или коллективным договором. Поэтому рекомендуется ознакомиться со своим трудовым договором или коллективным договором, чтобы уточнить сроки предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с данной организацией (работодателем) организационно-распорядительной документацией, такой как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и иные документы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, имеющий стаж работы менее 6 месяцев, может быть направлен на ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки в данной организации 6 месяцев, то есть с 1 февраля 2014 года. При этом работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала календарного года, а именно до 31 января 2015 года. Таким образом, если работник начал работать 1 августа 2013 года и отработал 6 месяцев, то работодатель может направить его в отпуск в ноябре 2014 года, и обязан предоставить ему отпуск не позднее 31 января 2015 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".