Контрактная служба: аттестация, рапорты, испытательный срок и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может указом работодателя быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если Вы хотите уволиться с места службы, обратитесь к своему начальнику или работодателю с заявлением об увольнении. Вы также можете обратиться к своему профсоюзу для получения дополнительной информации о процедуре увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту закона "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", где описаны основания и порядок прекращения контракта с военнослужащим. В данном случае, поскольку контракт уже заключен, необходимо рассматривать варианты его досрочного расторжения.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя настоящее заявление о досрочном освобождении от контракта, которое в соответствии с требованиями ст. 53 Закона о контрактной службе, должно быть обосновано и подписано лично военнослужащим. Также могут потребоваться копии решения аттестационной комиссии и медицинского заключения.

Важно отметить, что процедура досрочного освобождения от контракта регламентирована законодательством Российской Федерации и ее выполнение может занять некоторое время. Поэтому, перед подачей заявления о досрочном освобождении от контракта, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе и избежать возможных негативных последствий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Основания и порядок приема на работу по контракту - Статья 76. Испытание при приеме на работу - Статья 78. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника - Статья 83. Взаимные обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора.