Контрактная служба: водитель-электрик, расследования, аттестация и возможное уголовное дело

В соответствии с Законом о воинской обязанности и военной службе в Российской Федерации, военнослужащие контрактной службы не могут просто так уволиться, не соответствуя определенным требованиям. Если вы не выполняете служебные обязанности, дисциплинарное взыскание может быть наложено на вас, и вы можете быть объявлены не пригодными к военной службе по состоянию здоровья. Кроме того, если вы являетесь подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, вы можете быть подвергнуты уголовной ответственности. Если у вас возникли вопросы по поводу возможности дальнейшего исполнения соответствующих обязанностей или же по поводу прекращения военной службы по иным обстоятельствам, обратитесь к юристу, специализирующемуся на праве военной службы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" и к Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации.

По ситуации, если у военнослужащего отсутствуют права на управление транспортным средством на момент исполнения служебных обязанностей, то руководство воинской части не может поручать ему такие служебные обязанности, связанные с управлением транспортным средством.

Отсутствие водительских прав лишь само по себе не является основанием для объявления военнослужащего сочинским (увольнение по статье 23 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации). Однако, если военнослужащий систематически не является на службу без уважительной причины, руководство воинской части имеет право направить военнослужащему предупреждение и в случае не исправления поведения - лишить его воинского звания или применить другие установленные законодательством меры ответственности.

Сроки увольнения устанавливаются руководителем воинской части или вышестоящим командиром, на основании заявления военнослужащего или по иным уважительным причинам.

Для постановления конкретных мер ответственности в данной ситуации, необходимо уточнять дополнительные детали у военного адвоката.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 16 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (общие требования к военнослужащим).
• Статья 18 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (порядок увольнения военнослужащих по обстоятельствам, не зависящим от них).
• Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (порядок и основания для объявления военнослужащего сочиным).
• Статья 33 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (дисциплинарная ответственность военнослужащих).
• Статьи 327-329 Уголовного кодекса Российской Федерации (преступления в сфере военной деятельности). Однако, конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств.
• Статьи 349-351 Уголовного кодекса Российской Федерации (нарушение правил дорожного движения).

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов, которые могут помочь урегулировать данную ситуацию:

• Копия контракта, заключенного с военной службой
• Копия приговора суда о лишении вас прав на управление транспортными средствами
• Копия решения расследования относительно внеплановой аттестации военнослужащего
• Копия документа, подтверждающего вашу жалобу или направленную жалобу на руководство военной службы по поводу строгого выгорания вас
• Копия документов, подтверждающих факт вашего намерения уволиться

В данной ситуации важно своевременно обратиться к адвокату для юридической консультации и обсуждения возможных последствий ваших действий. Вы не должны пренебрегать вашими обязанностями военной службы, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Если вы не сможете по каким-то причинам посещать службу, необходимо заранее своевременно и корректно уведомлять руководство военной службы об этом.

Данный вопрос относится к трудовому праву, и в данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 65. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Статья 81. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работника.

Статья 83. Нарушение работником дисциплины.

Статья 84. Иные основания прекращения трудового договора.

При этом, следует отметить, что депрессивное поведение работника на рабочем месте может рассматриваться как нарушение дисциплины, что может служить основанием для прекращения трудового договора. Однако, перед тем как принимать решение о прекращении трудового договора, работодатель должен провести соответствующую процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации.