Контрактная работа: переход на бессрочный контракт, отсутствие подписанного соглашения, план работ и испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, переведенный на работу по бессрочному трудовому договору, не подлежит испытанию. Тем не менее, если между работником и работодателем существует устная договоренность об испытательном сроке, которая не противоречит законодательству, то такой срок может быть установлен. Отсутствие письменного соглашения на установление испытательного срока не препятствует его установлению, если фактически работник знал о таком сроке и имел возможность отказаться от работы. Таким образом, если устная договоренность об испытательном сроке действительно существует и фактически работник был проинформирован об этом сроке, то данный испытательный срок может быть законен, несмотря на отсутствие упоминания о нем в бессрочном трудовом договоре.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с текcтом трудового договора, под которым Вы работаете, а также с законодательной базой Российской Федерации в области трудового права. В соответствии с пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ испытание не может быть продлено более чем на две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться лишь с согласия сторон и в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором.

Учитывая, что устная договоренность об испытательном сроке на переоформленном бессрочном трудовом договоре была достигнута между Вами и руководителем, выраженная в подписании плана работы и отчета за каждую неделю, и отсутствует подписанное соглашение на продление испытательного срока на данном договоре, можно сделать вывод, что данный испытательный срок, превышающий две недели, незаконен и не имеет действительной юридической силы. Если возникли спорные ситуации между Вами и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание работников";
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Условия труда и рабочего места";
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Однако, ответ на вопрос о законности данного испытательного срока зависит от конкретных обстоятельств дела и может потребовать анализа дополнительных документов и договоренностей между сторонами. В данном случае, также необходимо учитывать позицию руководства и доводы работника. Поэтому, для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данном виде правовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок применения испытания при приеме на работу; - статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что условия трудового договора должны быть закреплены в письменном виде.