Как заключить трудовой договор на совместительство? Испытательный срок и бессрочный контракт

Заключение трудового договора с испытательным сроком на 1 месяц не означает, что трудовой договор заключается на месяц. Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок. По истечении испытательного срока, при условии успешного его прохождения, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 2) Законодательство о трудовых договорах в Российской Федерации; 3) Разъяснения и комментарии к законодательству о трудовых договорах; 4) Исполнительный приказ работодателя о заключении трудового договора с испытательным сроком на 1 месяц; 5) Письменные заявления работника, подписанные им о согласии на условия трудового договора; 6) Документы о соблюдении законодательства о труде и социального страхования в отношении работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора" - Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"