Работа на совместительство с не полной ставкой: контракт без ограничения срока с поправкой на испытательный период и наличие ребенка

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в течение испытательного срока без объяснения причин, но не по причине запрещенной дискриминации на основании семейного положения. Таким образом, работодатель не может использовать наличие у вас ребенка, не достигшего 1.5 лет, как причину для расторжения трудового договора в период испытательного срока. Однако, если вы не справляетесь с работой и работодатель докажет вашу неэффективность, то он вправе расторгнуть с вами трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием его срока действия и размера ставки. 2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Федеральный закон "О трудовых договорах", Кодекс труда Российской Федерации и другие нормативные акты, определяющие права работников и работодателей. 3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы ухаживаете за ребенком, например, медицинские справки или иные документы. 5. Письменное уведомление о начале работы по внешнему совместительству и указание на наличие ребенка в возрасте менее 1,5 лет.

Отвечая на вопрос, если действие трудового договора не оговорено, по умолчанию он заключается на неопределенный срок. Могут ли вас уволить по истечению испытательного срока с ребенком, который не достиг возраста 1,5 лет, определяется соответствующими нормами трудового законодательства РФ и судебной практикой. Испытательный срок должен быть установлен в трудовом договоре, его длительность должна соответствовать законодательству. Но в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен до окончания испытательного срока по причине беременности или по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Таким образом, если увольнение в то время, когда у вас есть маленький ребенок, будет являться прямой дискриминацией, а соответствующее уведомление перед началом работы по внешнему совместительству предоставлено, то вы можете понадобится на документацию, закрепляющую наличие ребенка и основания для его ухода и письменное уведомление о том, что у вас есть ребенок в возрасте менее 1,5 лет.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту прав работника на работу, включая и вопросы трудоустройства;

• Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора и указывает на неприемлемость увольнения работника по причине наличия у него или члена его семьи малолетних детей;

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на использование испытательного срока для определенных категорий работников, в том числе для работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Таким образом, увольнение работника по причине наличия у него малолетнего ребенка в период испытательного срока может рассматриваться как дискриминация, поскольку законодательство РФ предусматривает защиту трудовых прав работников, имеющих детей, и устанавливает ограничения на использование испытательного срока в отношении определенных категорий работников, в том числе для работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.