Правила трудоустройства несовершеннолетних: возрастные ограничения, совместительство и вопросы полной дееспособности

Организация вправе принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет, если он объявлен полностью дееспособным по решению суда. Однако необходимо учитывать требования трудового законодательства, в частности, ограничения по трудоустройству и трудовой деятельности несовершеннолетних.

Для решения данного вопроса организации понадобится следующая документация:

1. Решение суда о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным;
2. Заявление от соискателя о приеме на работу по совместительству;
3. Трудовой договор или соглашение о совместительстве.

Также возможно, что понадобится справка об образовании и перечень работ, которые могут выполнять несовершеннолетние в соответствии с законодательством РФ.

Необходимо учитывать, что для трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте 16-17 лет требуются дополнительные условия и согласие родителей или законных представителей, утвержденные соответствующими правовыми актами. Поэтому, в случае необходимости, также может потребоваться согласие родителей или законных представителей.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа несовершеннолетних" - статья 25 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданская дееспособность физических лиц"