Возрастные ограничения и правила трудоустройства для несовершеннолетних: что нужно знать компаниям и родителям

Да, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудоустроение несовершеннолетнего лица до достижения им возраста 18 лет по их желанию было согласовано с родителями (законными представителями), то работодатель вправе заключить трудовой договор с таким лицом. Поэтому, если у вас нет разрешения от родителей, Яндекс может отказать вам в приеме на работу.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане, достигшие 16 лет, имеют право заключать трудовой договор без согласия родителей (законных представителей). Следовательно, если вам уже исполнилось 16 лет, то Яндекс не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании отсутствия разрешения от родителей.

Однако, при приеме на работу в Яндекс, могут потребоваться следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (если есть опыт работы); - образовательный документ; - медицинская справка формы 086-У (в некоторых случаях).

Также может потребоваться подписание трудового договора и заполнение других необходимых документов.

Статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации "Труд детей и подростков", статья 246 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора", статья 12.1 Федерального закона "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".