Как получить эмансипацию: правила трудоустройства и возрастные ограничения

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения с лицом, не достигшим возраста 16 лет, не могут быть установлены. Следовательно, если Вы начали работать в 15 лет, то это не может быть учтено при получении эмансипации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, подтверждающее возраст заявителя.

2. Документы, подтверждающие факт работы заявителя в возрасте 15 лет, такие как: расчетные листы заработной платы, договоры на оказание трудовых услуг, свидетельства о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности заявителя в период с 15 до 16 лет, например, подтверждение того, что заявитель работала без ограничений по возрасту, указанных в законодательстве, либо с согласия родителей (опекунов, попечителей).

4. Документы, подтверждающие право заявителя на эмансипацию, такие как заявление на эмансипацию, свидетельство о браке и согласие родителей (опекунов, попечителей) на эмансипацию (если заявитель не достиг возраста 18 лет).

В случае отсутствия документов, подтверждающих факт трудовой деятельности заявителя в возрасте от 15 до 16 лет, возможно обратиться в органы трудовой инспекции для получения информации о наличии подобных данных.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ - общие требования к трудовому договору и его оформлению;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - возраст работника, начинающего работу в соответствии с законодательством РФ.