Вопросы трудоустройства: совместительство, трудовой договор и ограничения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку для оформления записей о трудовой деятельности. Без предоставления трудовой книжки работник не может быть оформлен на работу.

Кроме того, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, независимо от того, будут ли вноситься записи в трудовую книжку.

Таким образом, для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, необходимо предоставить трудовую книжку и заключить с работодателем трудовой договор. Отсутствие возможности говорить по телефону не освобождает от этой обязанности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. По законодательству РФ, работник имеет право на совместительство - то есть на работу по дополнительному месту работы, но при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору (если работник уже работает на основной работе) и не наносит ущерба основному месту работы.

Отсутствие трудовой книжки не может являться препятствием для устройства на работу по совместительству, работодатель не имеет права отказываться от заключения трудового договора с работником по данной причине. Однако, работодатель несет ответственность за заключение трудового договора без учета соответствующей информации, указанной в трудовой книжке.

Одним из жизненных обстоятельств, при котором может быть отказ от предоставления информации о трудовом стаже, является предоставление врачебной справки, заверенной официально учрежденной медицинской организацией, где указана дата начала временной нетрудоспособности иции окончания, а так же дата выдачи врачебной справки.

В вашем случае, вам может потребоваться только загранпаспорт или другой документ, удостоверяющий личность для заключения трудового договора на совместительство. Но если работодатель потребует предоставить трудовую книжку, то отказ от предоставления данной информации нельзя считать положительным фактором при рассмотрении кандидатуры на работу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности и формы оплаты, которые предоставляет работодатель. Однако, если говорить о трудовом законодательстве Российской Федерации, то следует обратить внимание на статьи 56 и 59 Трудового Кодекса РФ.

Статья 56. Можно ли работать по совместительству без предоставления трудовой книжки?

Работа по совместительству допускается при наличии письменного согласия работодателя на совмещение работ. Процедура согласования должна быть описана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Статья 59. Обязаны ли со мной заключить трудовой договор?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, вне зависимости от того, какая работа выполняется. Данный договор должен быть заключен в письменной форме, которую регулирует Трудовой Кодекс РФ.