Получение полной дееспособности и уход из школы: вопросы и возможности

Согласно Закону Российской Федерации "О гражданском состоянии" и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, при достижении 16 лет гражданин приобретает полную гражданскую дееспособность. Однако, для трудоустройства на работу, действует законодательство, требующее соответствия возрастных и образовательных требований для определенных видов работ и должностей. Поэтому, возможность заключения трудового договора и получения полной трудовой дееспособности может быть ограничено законодательством в зависимости от специфики работы или должности. Оставление обучения до окончания 9 класса может повлечь за собой административную ответственность для родителей или законных представителей гражданина в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, где прописаны основные положения трудового права.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ лицо достигает полной дееспособности в возрасте 18 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет, но они не обладают полной дееспособностью в гражданском праве.

Таким образом, для заключения трудового договора в возрасте 16 лет вам необходимо получить письменное согласие от одного из родителей или законного представителя.

Однако, если вы решите уйти из школы до окончания 9 класса, это может повлечь за собой негативные последствия, так как без полного среднего образования стать настоящим профессионалом в трудовой сфере будет сложно, а в некоторых случаях, нельзя.

Таким образом, решение поставленного вопроса зависит от желания и возможностей каждого отдельного человека, но я рекомендую все же абсолютно каждому получить полное среднее образование.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 21 Гражданского кодекса РФ: "Полную гражданскую дееспособность признают лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста". - Статья 20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "За нарушение законодательства о труде несовершеннолетних лиц может быть наложен административный штраф на родителей (законных представителей) в размере от пятисот до одной тысячи рублей или на граждан, зацикливающих несовершеннолетних на работах, в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей". - Статья 65 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть заключен с гражданином Российской Федерации, достигшим возраста шестнадцати лет, в случае если это не противоречит законодательству о защите труда и о социальном обеспечении несовершеннолетних".