Работа в двух организациях: как решить вопросы с тарификацией и полной ставкой

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство не запрещено и может быть ограничено только законодательством или трудовым договором. При этом вы можете работать на нескольких работах, если это не противоречит условиям трудового договора и не влияет на качество исполнения трудовых обязанностей.

Отсутствие тарификации на вашу должность не может быть обосновано ограничением работы совместителя на 0,5 ставки. Для полной оценки ситуации необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными документами, регулирующими вашу работу в ОО.

Следует обратить внимание, что работодатель не может требовать от вас выполнения работы на условиях, противоречащих нормативным правовым актам. Если кроме бухгалтерии, другие сотрудники организации работают на нескольких работах, а ваше совместительство было ограничено без обоснования, то Вы можете обратиться в профсоюз или в государственный орган по защите прав работников.

Для решения данного вопроса, в первую очередь потребуются документы, которые регулируют совместительство в образовательных организациях. Речь идет, в первую очередь, о Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также нормативных актах и приказах, которые изданы на основании данного закона.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с деталями каждого конкретного случая, в том числе с трудовыми договорами и другими документами, регулирующими права и обязанности работодателя и работника. В случае возникновения трудностей в вопросе тарификации, нужно обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения консультации и помощи в поиске решения данной проблемы.

Статьи 74, 77, 90 Трудового Кодекса Российской Федерации.